10 aspecte esentiale cu privire la concediul medical

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT!

Concediul medical si indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca sunt reglementate de OUG nr. 158 din 2005 si Ordinul nr. 60/32/2006. Iata mai jos o sinteza a celor mai importante aspecte cu privire la concediul medical:

Pentru a beneficia de concediu medical, este necesar sa indepliniti un stagiu minim de cotizare (o luna de activitate in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical.
Este nevoie sa prezentati o adeverinta de la cel care va plateste indemnizatia, din care sa reiasa numarul de zile de concediu pentru incapacitate temporara de munca avute in ultimele 12 luni.
Certificatul medical (certificatul roz) eliberat de medic este documentul in baza caruia persoanele asigurate pot beneficia de concedii medicale platite.
Medicul care elibereaza certificatul roz trebuie sa fie in relatie contractuala cu casele de asigurari de sanatate.
Cuantumul brut lunar al indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca este determinat prin aplicarea unui procent de 75% la baza de calcul. Atunci cand concediul medical este determinat de tuberculoza, SIDA, neoplazii, boala infectocontagioasa din grupa A sau urgente medico-chirurgicale, cuantumul indemnizatiei este de 100% din baza de calcul.
Potrivit OUG nr. 158/2005, baza de calcul a indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatate se calculeaza ca medie a veniturilor lunare din ultimele sase luni din cele 12 luni, pana la limita a 12 salarii minime bute pe tara lunar.
Indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca se suporta astfel: de angajator din prima zi si pana in a 5-a zi de incapacitate temporara de munca apoi din bugetul FNUASS, incepand cu ziua urmatoare celor suportate de angajator si pana la data incetarii incapacitatii temporare de munca a salariatului.
Concediul medical suspenda contractul individual de munca, potrivit art. 50 din Codul muncii.
Concediul medical nu va diminua numarul zilelor de concediu de odihnă la care salariatul are dreptul.
Daca persoanele asigurate isi desfasoara activitatea la mai multi angajatori, atunci indemnizatiile pentru concediu medical se va calcula si plati de fiecare angajator in parte.